6 คำถามสัมภาษณ์งานที่คุณอาจคาดไม่ถึง
  • Biz Life
  • Oct 10, 2019

เพราะการจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติที่ดี และมีประสิทธิผลสูง เป็นกุญแจสำคัญในการเติบโตทางธุรกิจ การสัมภาษณ์งานเป็นประตูที่จะทำให้รู้ถึงคุณสมบัติของว่าที่พนักงานในอนาคตได้ 

เว็บไซต์ Inc. ในอเมริกา ได้ทำการสอบถามถึงวิธีการสัมภาษณ์จากเหล่าซีอีโอ บริษัทเอกชนที่เติบโตเร็วที่สุดของอเมริกาในปี 2018 รวมเป็น 6 คำถามที่คุณอาจไม่คิดว่าจะเจอในการสัมภาษณ์งานครั้งใหม่ก็ได้ อาจฟังดูแปลกๆ แต่คำถามเหล่านี้กลับซ่อนความหมายเอาไว้อย่างไม่น่าเชื่อ   

  • คุณพิมพ์ได้โดยไม่ต้องมองแป้นพิมพ์ได้ไหม

คำถามจาก Oxley ซีอีโอของ Uvalde บริษัทการผจญภัยล่าสัตว์ในรัฐเท็กซัส

เขาเล่าว่า โดยทั่วไปแล้วคำตอบของคำถามนี้จะบอกว่า ผู้มาสัมภาษณ์งานเป็นคนที่ปฏิบัติงานทางเทคนิคอย่างไร และพวกเขาสามารถจัดการงานพื้นฐานทางอินเทอร์เน็ต เช่น การสั่งซื้อ การหาคำตอบ ฯลฯ ได้หรือไม่ เพราะปัจจุบัน แม้แต่ในฟาร์มล่าสัตว์พนักงานในทุกวันนี้จะต้องสามารถนำทางด้วยระบบดิจิตอลโดยไม่ต้องลงแรงจนเหนื่อยหอบ

  • 2 เป็นกี่เปอร์เซนต์ของ 100

คำถามจาก Eric Garrett ซีอีโอของ Greenwood รัฐอินเดียนา

เมื่อถูกยิงคำถามแบบนี้จะทำให้หลายคนรู้สึกตกใจ ซึ่งการตอบคำถามนี้จะช่วยสะท้อนให้เห็นว่าผู้ถูกสัมภาษณ์มีความว่องไวเพียงใด และมีคนเพียงไม่กี่คนที่สามารถตอบคำถามนี้ได้

“หากคุณต้องการจ้างพนักงานใหม่ที่รวดเร็ว และสามารถอยู่ภายใต้ความกดดันได้ คำถามที่ไม่คาดคิดเช่นนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ทราบได้อย่างรวดเร็ว” ซีอีโอกรีนวูดกล่าว

  • คิดว่าพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ และจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร

คำถามจาก Kevin Lustig ซีอีโอ Scientist.com และผู้ก่อตั้งโซลานาบีชตลาดการดูแลสุขภาพออนไลน์ในแคลิฟอร์เนีย

Lustig ให้เหตุผลว่า คำถามนี้เป็นคำถามสุดคลาสสิก ที่ทำให้ผู้สมัครมีการประเมินตนเอง และรู้ถึงจุดอ่อนของตัวเองอย่างรวดเร็ว แม้จะไม่เคยตรวจสอบว่า คำตอบของผู้มาสัมภาษณ์เป็นจริงหรือไม่ แต่คนส่วนใหญ่ซื่อสัตย์กับคำถามเหล่านี้ และตอบความจริงออกมา

“พวกเขารู้ว่าฉันอาจไปหาเจ้านายเก่าของพวกเขา และถามคำถามนั้น ทำให้พวกเขามักจะซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาพูด"

  • คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี

คำถามจาก Joe Rakoski จากบริษัทอาหารเสริมออกกำลังกาย เมืองแจ็กสันวิลล์

เขามองว่าความสวยงามของคำถามนี้คือ สามารถบอกได้ว่าผู้สมัครจะมีบริษัทของคุณอยู่ในอนาคตของเธอหรือไม่

“มันเป็นคำถามง่ายๆ แต่ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเป้าหมายของบุคคลหรือมองหาอนาคตในอุดมคติทั้งใน และนอกสถานที่ทำงาน” Rakoski ย้ำ

และแน่นอนว่าแนวความคิดเหล่านี้จะเป็นสะท้อนตัวตนของผู้สัมภาษณ์และพฤติกรรมการทำงานได้ด้วย

  • มันเป็นสมมุติฐาน : สมมติว่าคุณต้องปาลูกดอกแบบสุ่มบนกระดานปาเป้ามีกำแพงล้อมรอบกระดานปาเป้า ใน 100 เปอร์เซ็นต์ โอกาสที่คุณจะชนกระดานทุกจุดบนกระดานปาเป้านั่นคืออะไร โอกาสที่ลูกดอกจะปักลงที่นั่นหรือไม่

คำถามนี้มาจาก Barnett ศาสตราจารย์ด้านปรัชญาอดีตผู้ก่อตั้ง PopSockets บริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์

“มันทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับแคลคูลัส โดยการมีส่วนร่วมของผู้คนในนั้นคุณสามารถบอกได้ว่า พวกเขาสนใจมากแค่ไหน และพวกเขายินดีที่จะมีส่วนร่วมกับงานนี้ด้วย”

Barnett เผยว่า คำถามนี้อาจไม่ทำให้การสัมภาษณ์งานเร็วขึ้น แต่มันจะกำจัดผู้สมัครงานที่มีความรอบคอบน้อยออกไปอย่างรวดเร็ว

  • ถ้าเป็นผลไม้พวกเขาจะเป็นอะไรเพราะอะไร

คำถามจาก McKenna ซีอีโอ based refurbisher บริษัทด้านอิเล็กทรอนิกส์ 

“คำถามนี้ทำให้ผู้คนแตกตื่น และตัดสินใจที่จะตอบในทันที ดังนั้นคุณจะเห็นได้ว่าพวกเขามีความคิดสร้างสรรค์แค่ไหน และพวกเขาตอบสนองอย่างไรกับการหลอกล่อ”

นอกจากนี้ยังเป็นการละลายพฤติกรรม ซึ่งไม่มีอะไรทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับการจ้างงานใหม่เท่ากับการสร้างความประหลาดใจ

McKenna เปิดเผยด้วยว่าจากการสัมภาษณ์ที่ผ่านมาหลงใหลคำตอบของผู้สมัครงานคนหนึ่งที่ตอบว่า “เธอจะเป็นลูกพีชเพราะเธอน่ารัก และแข็งแกร่ง” ซึ่งแน่นอนว่าเธอได้ทำงานทันที

แม้คำถามในการสัมภาษณ์ของบริษัทจะแตกต่างกัน แต่สิ่งที่นายจ้าง หรือเหล่าบรรดา HR (Human Resource) ต้องการรู้ คือแนวคิด ตัวตน ทักษะในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร เพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน รวมถึงการให้ค่าตอบแทน ที่เป็นส่วนสำคัญในการผลักดันให้องค์กรเติบโตไปได้ตามเป้าหมาย

แล้วคุณล่ะ ถ้าเจอ 6 คำถามนี้จะตอบว่าอย่างไร

แม้คำถามในการสัมภาษณ์ของบริษัทจะแตกต่างกัน แต่สิ่งที่นายจ้าง หรือเหล่าบรรดา HR (Human Resource) ต้องการรู้ คือแนวคิด ตัวตน ทักษะในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร เพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน

Bottom Line เป็น News Magazine Onlineที่ยึด “ความน่าเชื่อถือ” บนพื้นฐานความเป็น “สื่อสารมวลชน” ผ่านการนำเสนอในรูปแบบ Story Telling อันเป็นเอกลักษณ์

Bottom Line เป็น News Magazine Onlineที่ยึด “ความน่าเชื่อถือ” บนพื้นฐานความเป็น “สื่อสารมวลชน” ผ่านการนำเสนอในรูปแบบ Story Telling อันเป็นเอกลักษณ์ เราจะเป็น “เพื่อน” ที่คนอ่านทั้ง “เอามัน” และ “เอาเรื่อง”

เชื่อใจได้ตลอดเวลา ในวันที่ทุกคนเล่นบท “สื่อ” บนพื้นที่ข่าวสารอันเชี่ยวกรากในโลกออนไลน์ แต่ “ความน่าเชื่อถือ” มักเป็นสิ่งที่ผู้คนมองหาเสมอเมื่อต้องการ “ใช้ข่าว” สักชิ้น ไม่ว่าจะเพื่อ “บอกเล่า-อ้างอิง-วิเคราะห์” ก็ตาม

  • About
  • Contact
  • For Advertiser
  • Want to become an author?